Conozca sus derechos y reclame la indemnización que le corresponde.
Recibir una carta de despido o un llamado inesperado informando la ruptura del vínculo laboral suele ser un momento angustiante. Sin embargo, es fundamental tener en claro un punto clave desde el inicio: si fue despedido sin justa causa, la ley está de su lado y le corresponde una indemnización integral.
En Argentina, el despido sin causa no es ilegal, pero genera una obligación legal concreta del empleador: indemnizar debidamente al trabajador conforme lo establece la Ley de Contrato de Trabajo.
¿Qué indemnización corresponde?
De acuerdo con la Ley Nº 20.744 (LCT), el trabajador despedido sin causa tiene derecho a percibir:
- Indemnización por antigüedad
- Indemnización sustitutiva del preaviso
- Integración del mes de despido
- Vacaciones proporcionales no gozadas
- SAC proporcional (aguinaldo)
- Multas por irregularidades laborales o falta de registración (Ley 24.013 y Ley 25.323)
- Agravamiento indemnizatorio en caso de despido discriminatorio
- Diferencias salariales frente a pagos por debajo del convenio aplicable de acuerdo a la tarea realizada
Jurisprudencia aplicable
La jurisprudencia argentina respalda de forma consistente el derecho del trabajador despedido a percibir una indemnización plena.
En el caso Descalzo Pablo Hernán c/ SOS S.A. s/ despido, la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo sostuvo:
“Las indemnizaciones y agravamientos de la Ley de Empleo proceden respecto del despido ocurrido con anterioridad a la entrada en vigencia de la Ley 27.742 […] Aplicando el art. 7 del CCCN, corresponde aplicar la normativa vigente al momento del despido.”
Este criterio refuerza que la ley protectoria laboral no puede ser ignorada ni reducida de forma retroactiva, y confirma la obligación de pagar todos los conceptos reclamables.
¿Qué hacer si fue despedido?
- No firme ningún acuerdo ni reciba sumas sin asesoramiento legal.
- No envíe telegrama de renuncia.
- Conserve recibos, comunicaciones (WhatsApp, mail) u otras pruebas que acrediten la relación laboral.
- Consulte antes de aceptar propuestas de pago o finiquito fuera de sede judicial.
El tiempo legal para reclamar empieza a correr desde el primer día. Cuanto antes, actúe, mejores serán sus opciones de negociación o juicio.
Beneficios de contar con asesoramiento especializado
- Evaluación personalizada de su caso.
- Representación frente al empleador y patrocinio ante el SECLO y la Justicia
- Negociación firme y con respaldo legal frente a propuestas abusivas o rescisiones encubiertas.
- Honorarios a resultado: solo cobramos si usted cobra
¿Por qué elegirnos?
- Experiencia comprobada en derecho laboral y litigios por despido
- Intervención ágil en CABA y Gran Buenos Aires
- Comunicación permanente, clara y profesional en cada etapa
- Atención inmediata vía WhatsApp
¿Fue despedido sin causa?
No está solo.
Contáctenos hoy mismo y permítanos reclamar por usted lo que la ley garantiza.